Рынок всегда состоит из покупателей и продавцов, образующих спрос и предложение на тот или иной продукт или услугу. В этом отношении рынок труда не является исключением: работодатели обеспечивают спрос на рабочую силу, а работники, соответственно, – предложение.
Планирование карьеры – это процесс определения и поиска таких образовательных и профессиональных возможностей, которые соответствуют вашим интересам, увлечениям и целям.
Этапы деловой карьеры – это определенные отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере деятельности, в процессе которых человек добивается своих целей и удовлетворяет актуальные на данный момент потребности.
Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций статуса, социально – экономического положения.
То есть карьера – это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации.
Какие каверзные вопросы может задать работодатель на собеседовании? Далее в статье вы найдете 10 самых сложных вопросов от интервьюера и примеры ответов на них.
Этот день настал: вы нашли отличную вакансию, отправили свое резюме работодателю по электронной почте и… вам позвонили и пригласили на собеседование! Но сейчас не время расслабляться. Лучшее, что вы можете сделать – это немедленно приступить к подготовке к собеседованию.
Как подготовиться к собеседованию? Если вас волнует этот вопрос, значит в данный момент вы испытываете смешанные чувства: радость и ликование, что оказались на шаг ближе к получению желаемой работы, и растерянность и волнение от предстоящего собеседования.
Паниковать не нужно. Сейчас вам нужно сосредоточиться лишь на одном – подготовке к собеседованию.
“Почему Вы уволились с предыдущей работы?” Этот вопрос входит в 10-ку самых популярных и часто задаваемых вопросов кандидату на собеседовании.
Прозвучать он может в разных вариациях:
– “Почему Вы решили сменить место работы?”
– “Почему Вы ищете новую работу?”
– “Почему Вас уволили?”
Собеседование – достаточно волнительная ситуация для каждого соискателя. Чтобы повысить свои шансы на успех и чувствовать себя во время интервью с потенциальным работодателем более уверенно, лучшее, что вы можете сделать – это подготовиться к собеседованию. И первое, над чем вам стоит задуматься – какие вопросы задают на собеседовании.
В идеале, собеседование должно проходить в формате беседы — два человека задают друг другу вопросы и отвечают на них. Конечно, основное внимание сосредоточено на кандидате на должность: на его квалификации, на профессиональном опыте и навыках. Но это вовсе не означает, что работодатель не ждет от вас встречных вопросов. Ведь таким образом проявляется ваш энтузиазм и искренняя заинтересованность в получении работы.