Какие вопросы можно и даже нужно задать потенциальному работодателю на собеседовании, и зачем это делать? Читайте далее в статье.
В идеале, собеседование должно проходить в формате беседы – два человека задают друг другу вопросы и отвечают на них. Конечно, основное внимание сосредоточено на кандидате на должность: на его квалификации, на профессиональном опыте и навыках. Но это вовсе не означает, что работодатель не ждет от вас встречных вопросов. Ведь таким образом проявляется ваш энтузиазм и искренняя заинтересованность в получении работы.
Когда и зачем на собеседовании нужно задавать вопросы потенциальному работодателю
Чаще всего возможность задать свои вопросы работодателю возникает в конце собеседования. О чем же вы можете спросить? Во-первых, о самой должности и должностных обязанностях, о компании.
Следует подготовить, как минимум, 2 вопроса, которые продемонстрируют:
- ваш интерес к работе,
- стремление преуспеть на данной должности,
- факт проделанной “домашней работы” (изучение более детальной информации о компании, об отрасли, в которой она функционирует, о товарах и услугах, которые предоставляет и т. д.).
В случае, если вы решите заранее не готовить вопросы для потенциального работодателя или же вообще ни о чем его не спрашивать, вы можете допустить нелепую ошибку и упустить свой шанс получить работу. Потому как интервьюер просто-напросто решит, что вы не особо-то и заинтересованы в получении вакантной должности или не подготовились к собеседованию, как следует.
Кроме того, получив ответы на свои вопросы, вы сможете узнать больше о той должности, которую вам предлагают, о своих обязанностях, о компании и многое-многое другое. В конце концов, вы сможете понять “А подходит ли мне данная работа?”.
Читайте статьи на тему собеседования:
- Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя.
- Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов.
- Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов.
- Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании.
- Какие вопросы задают кандидату на собеседовании: 10 часто задаваемых вопросов и ответы на них.
- Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.
Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: основные темы для обсуждения
Чтобы вы смогли определиться и выбрать нужные вопросы, для начала разберем, какие вообще темы можно затронуть при беседе с потенциальным работодателем. Таких тем может быть 3:
- Работа. К этой категории относятся всевозможные вопросы касательно рабочего процесса: должностные обязанности, рабочий день, отчетность, карьерный рост, испытательный срок, командировки и т. д. Все эти вопросы помогут вам понять, как будет устроен ваш рабочий день, выполнение каких задач от вас ожидает руководство. Вы сможете узнать больше о вакантной должности и понять, подходит ли вам данная позиция или нет.
- Компания. В первую очередь, сюда относятся вопросы, которые отражают ваш интерес к самой компании и той сфере, в которой она функционирует: конкуренты, основные цели, отрасль, инновации и технологии, производство и пр.
- Корпоративная культура. К этой тематике относятся вопросы относительно коллектива, культуры компании, ее миссии и ценностей, мероприятий для сотрудников и различные организационные вопросы.
Помните:
Не задавайте вопросов, которые требуют однозначных ответов в виде “да” или “нет”. А также избегайте слишком заумных и обширных вопросов, чтобы не поставить работодателя в неловкое положение.
10+ правильных вопросов потенциальному работодателю: о чем можно и нужно спросить
Примеры вопросов на тему работы и рабочего процесса
- Не могли бы Вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях, которые должен выполнять менеджер/маркетолог/экономист…?
Полученный ответ даст вам возможность понять, справитесь ли вы со своими обязанностями, готовы ли вы к работе и подходит ли вам данная позиция.
2. Какими качествами должен обладать идеальный на Ваш взгляд кандидат на эту должность?
Ответ на этот вопрос вы сможете использовать в своих целях: в дальнейшем разговоре убедить работодателя, что вы подходите на эту должность и обладаете как раз-таки нужными качествами.
- С какими трудностями может столкнуться человек, занимающий эту должность?
Этот вопрос позволит вам увидеть реальную картину предстоящего рабочего процесса. Вы сможете понять, что вас ожидает, с какими сложностями придется столкнуться.
- Есть ли в компании вероятность получения повышения и возможности для дальнейшего карьерного роста?
Этот вопрос сигнализирует о вашей заинтересованности в получении работы и желании выполнять поставленные задачи, о стремлении развиваться вместе с компанией.
5. Перед началом работы нужно ли будет пройти какое-то обучение?
6. Какие есть особенности у испытательного срока на данную должность?
Вы можете уточнить, оплачивается ли испытательный срок, как долго он продлится, чего ожидает компания от нового сотрудника в этот период.
- Существует ли вероятность того, что работника могут направить в служебную командировку?
Примеры вопросов работодателю о компании
- Какие цели ставит перед собой компания на ближайшие 5 лет?
9. Что лично Вам нравится в работе?
Этот вопрос позволяет снизить градус официальности, и пообщаться с интервьюером более непринужденно. Узнать об его личном опыте работы в компании.
- С какими трудностями столкнулась компания в последние годы своей деятельности?
Возможно, вы сможете предложить работодателю свое видение и пути решения этих проблем, если обладаете необходимым опытом и навыками.
- Кто является главным конкурентом компании?
- Какие применяются инновации, и происходят ли изменения в технологиях, используемых при производстве товаров/предоставлении услуг?
Примеры вопросов, которые можно задать работодателю о корпоративной культуре компании
- Вы не могли бы подробнее рассказать о ценностях компании и ее основной миссии?
- Проводит ли компания дополнительное обучение по повышению квалификации для своих сотрудников?
- Вы не могли бы описать в целом рабочую атмосферу в компании?
- Вы не могли бы рассказать в целом о команде и коллективе, в котором мне предстоит работать?
- Кому я непосредственно буду подчиняться и с какими другими отделами взаимодействовать?
Заключение
При выборе подходящих вопросов для работодателя помните, что ваша основная задача заключается в том, чтобы выглядеть, как человек, который:
- основательно подготовился к собеседованию – нашел и изучил необходимую информацию о деятельности компании;
- заинтересован в получении вакантной должности;
- готов приступить к работе.
Чтобы не накалять и без того довольно напряженную атмосферу, царящую в момент собеседования, лучше воздержаться и на данном этапе не задавать вопросы о заработной плате, об отпускных, переработке и пр. Эти вопросы лучше обсудить с менеджером по персоналу или самим работодателем после успешного завершения собеседования.
В первую очередь, вам нужно думать о том, как продемонстрировать работодателю свои профессиональные навыки, опыт работы и квалификацию.
Фото на обложке статьи: freepik.com
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.