Для чего осуществляется планирование карьеры
Процесс планирования карьеры даст вам возможность выявить свои сильные стороны, определить интересы и профессиональные возможности, которыми вы сможете в дальнейшем воспользоваться и преуспеть как специалист.
Кроме того, планирование профессиональной карьеры необходимо, чтобы лучше разобраться в себе, в своих желаниях и стремлениях. А правильно составленный карьерный план поможет вам контролировать свою профессиональную деятельность и не даст забыть о вашей мечте.
Что такое планирование карьеры
Планирование карьеры – это процесс определения и поиска таких образовательных и профессиональных возможностей, которые соответствуют вашим интересам, увлечениям и целям.
Какими должны быть краткосрочные и долгосрочные карьерные цели
Перед тем, как приступить к поиску работы, вам необходимо поставить перед собой долгосрочные, но при этом достижимые цели, которые отражают видение того, чем вы хотите заниматься через 10,15, 20 лет.
Затем между этапами развития своей карьеры установите краткосрочные цели, которые станут последовательными шагами к достижению той самой долгосрочной цели. Читайте статью “Основные этапы развития профессиональной карьеры”.
Вы можете записать свои карьерные цели в виде списка с описанием каждой из них. При этом каждая ваша краткосрочная и долгосрочная цель должна быть “умной” и обладать такими свойствами:
- Карьерная цель должна быть конкретной и точной, чтобы из описания было понятно, что она означает для вас.
- У цели должна быть количественная оценка. Например: пройти курсы электрика (группа А по электробезопасности), обучение длится 3 месяца и стоит столько то.
- Цель должна быть достижимой. Реально оцениваете свои шансы и возможности и не ставьте заоблачных целей.
- Цель должна вас привести в какому-то конкретному результату. Например, к повышению квалификации, получению нового навыка или опыта.
- Карьерная цель должна иметь временные рамки: получить автомобильные права в течение полугода или найти новую работу с возможностью карьерного роста за 3 месяца.
Если не поленитесь и в таком формате подробно распишите свой карьерный план, это многократно повысит ваши шансы не бросить все на самотек и действительно добиться успеха.
Читайте статью “Система мотивации и стимулирования персонала: цели, виды и методы мотивации”.
Планирование карьеры: 6 шагов к успеху
Планирование карьеры состоит из 6 шагов, которые можно будет использовать повторно на каждом из этапов своего профессионального роста:
- Самоанализ и самооценка.
- Карьерные предпочтения и ожидания.
- Карьерные эксперименты.
- Принятие решения и выбор карьерного пути.
- Завершение планирования карьеры: составление карьерного плана.
- Выбор подходящего варианта для реализации своей стратегии построения карьеры.
Далее разберем каждый из шагов более подробно.
Шаг 1. Самоанализ и самооценка
Для начала вам необходимо определиться со своими желаниями, потребностями, целями, найти свои сильные и слабые стороны, выявить таланты и интересы.
Это нужно для того, чтобы вы смогли сделать взвешенный и правильный выбор в пользу получения той или иной специальности, а в дальнейшем смогли принимать обоснованные карьерные решения.
Такой самоанализ и самооценка предполагает составление “списка” ценностей:
- Оценка ожиданий от работы: желаемый уровень оплаты труда, нравится ли вам работать в команде, хотите ли вы, чтобы ваша работа приносила пользу обществу и пр.
- Оценка интересов: симпатии и антипатии к определенным занятиям, событиям, объектам и людям. Например: нравится ли вам искусство, спорт, общественная деятельность и т.д.
- Оценка личности. Подразумевается определение вашего типа личности (всего таких 16): вы интроверт или экстраверт, принимаете решения, основываясь на логике или эмоциях, опираетесь на информацию или интуицию.
- Оценка способностей и сильных сторон. Необходима для того, чтобы вы понимали, нужно ли получать дополнительное образование или проходить обучение, а также, чтобы решить, готовы ли вы тратить время, деньги и силы для построения своей карьеры.
Обязательно письменно зафиксируйте результаты самооценки и свои профессиональные и карьерные цели. Сделать это необходимо именно письменно, потому что только когда человек перекладывает свои мысли на бумагу, он начинает осознавать их более четко и ясно. На бумаге мысли структурируются, обретают форму и содержание. Опять же, будет к чему обратиться и от чего отталкиваться в случае оценки фактических результатов, пересмотра или доработки целей.
Шаг 2. Определение карьерных ожиданий и предпочтений
После того, как определите свои сильные стороны, способности и интересы, проведите небольшое исследование: подумайте над тем, в какой сфере хотели бы развиваться, какие виды деятельности вам интересны и почему.
Начните с того, что составьте список тех специальностей и отраслей, в которых хотите работать. Также можете отдельно выписать карьерные ожидания относительно:
- служебных обязанностей;
- коллектива;
- рабочей атмосферы;
- условий труда;
- возможностей для роста и развития;
- желаемой оплаты труда.
Теперь, когда вы примерно представляете, кем и где хотели бы работать, изучите рынок труда и найдите информацию о тех профессиях, которые для вас являются приоритетными.
Например, вам интересны специальности бухгалтера, экономиста, маркетолога и менеджера по персоналу. Просмотрите описание данных вакансий на сайтах по поиску работы, чтобы понимать, какие требования предъявляются претендентам на должность, какое необходимо иметь образование, какие, в свою очередь, фирма предоставляет условия труда и заработную плату.
Полученная информация поможет сузить круг “желаемых” профессий до 1-3 специальностей, которые действительно вам интересны и при этом соответствуют вашим требованиям, ожиданиям, образованию, опыту и пр.
Шаг 3. Эксперименты
Когда список подходящих профессий готов, вам нужно лично испытать каждую из специальностей. Это можно сделать разными способами, например:
- побеседовать со знакомым, который работает в интересующей вас сфере;
- найти наставника и попробовать применить его выбор карьерного пути к собственному планированию карьеры;
- понаблюдать за коллегой на работе: как проходит его рабочий день, что входит в его должностные обязанности;
- волонтерство;
- стажировка. Отличный вариант, чтобы сразу получить ценный опыт непосредственно на интересующей вас работе.
- неполный рабочий день. Например, вы можете для начала поработать помощником.
- дополнительное образование и курсы, которые помогут вам ознакомиться с основами выбранной специальности.
Шаг 4. Принятие решения и выбор карьерного пути
Взвесьте все преимущества и недостатки выбранных ранее вариантов. Затем систематизируйте их в порядке предпочтения от самого высокого до самого низкого. Если по мере продвижения ваши карьерные предпочтения изменятся, добавьте в список альтернативные варианты.
Шаг 5. Завершение планирования карьеры: составление карьерного плана
На основании полученной информации составьте карьерный план. В этот план вам следует включить:
- справочную информацию из шага 1 “самооценка и самоанализ“, такую как: стаж и опыт работы, образование, дополнительное обучение, волонтерство, стажировка, лицензии, сертификаты, интересы, увлечения, сильные стороны и т. д.
- личное время, которое вы готовы потратить на подготовку к продвижению по карьерной лестнице.
- все краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, а также способы их достижения, например: где будете получать образование и стоимость этого обучения, прохождение курсов, получение лицензии, прав, приобретение нужных инструментов.
- запишите те шаги, которые вы уже предприняли для достижения карьерных целей.
Шаг 6. Выполнение стратегии построения карьеры
После проведения тщательного анализа и составления карьерного плана вам нужно решить, какую стратегию использовать, чтобы добиться желаемого результата. Вариантов может быть несколько:
- увеличение ответственности на существующей должности;
- горизонтальное перемещение;
- продвижение наверх на должность с повышенной ответственностью;
- переподготовка для овладения новым набором знаний.
Подведем итог
Не существует универсальных, пригодных на все случаи жизни рецептов создания успешной карьеры. Но есть ряд принципов «карьеростроительства», про которые не стоит забывать:
1) будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;
2) признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;
3) знайте, куда вы движетесь;
4) налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере;
5) знайте, что нужно для достижения ваших целей;
6) найдите хорошего наставника, который мог бы стать вашим советником по развитию карьеры;
6) сохраняйте позитивный настрой.
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!
Изображение на обложке статьи – freepik.com