Особенности рынка труда

Понятие “рынок труда” и его основные особенности

Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов экономически активной части населения. На различные виды доходов, связанных с трудовой деятельностью, в развитых странах приходится до 75% национального дохода.

Понятие “рынок труда”

Рынок всегда состоит из покупателей и продавцов, образующих спрос и предложение на тот или иной продукт или услугу. В этом отношении рынок труда не является исключением: работодатели обеспечивают спрос на рабочую силу, а работники, соответственно, – предложение. 

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых устанавливается уровень цен и распределение услуг труда.

Рынок всегда включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Однако определение обмена труда на деньги (количество продаваемого и покупаемого труда, его цена и т.д.) и сам процесс обмена стоят в центре деятельности рынка труда, что делает его наиболее важным из всех рынков в современной экономике, как для отдельной личности, так и для общества в целом.

Через рынок труда большинство рабочего населения получает доходы и, получив работу, проводит там основную часть своего активного времени. Образование, профессиональное обучение, которые индивид может приобретать в течение всей жизни, в значительной мере нацелены на достижение лучших результатов на рынке труда.

Создавайте презентации, запоминающиеся публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитки, оформляйте документы в визуальном редакторе Canva. После регистрации по ссылке каждый подписчик получит 30-дневный бесплатный пробный период Canva Pro.

Понятие “рынок труда” на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях

Понятие “рынок труда” можно рассматривать как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне.

На макроэкономическом уровне спрос и предложение на рынке труда будет зависеть от динамики внутреннего и международного рынка, а также от таких важных факторов, как уровень инфляции, иммиграция, возраст трудоспособного населения и уровень образования. Эти факторы подразумевают уделение внимания показателям безработицы, производительности труда, размерам национального дохода и валового внутреннего продукта (ВВП).

В свою очередь, если рассматривать понятие рынка труда на микроэкономическом уровне, здесь на первый план выходят отношения между фирмой и сотрудниками: установление заработной платы (повышение или понижение), количество рабочих часов и рабочих дней, льготы, компенсации и т.д.

В результате конкурентной борьбы покупателей и продавцов рабочей силы формируется спрос на рабочую силу и ее предложение.

Важность эффективности рынка труда для экономики

Продуктивность совершаемого на рынке труда обмена – один из главных составляющих эффективности работы экономики в целом.

Всякие ошибки и сбои в деятельности рынка труда стоят затрат, измеряемых упущенной не производственной продукцией, которая могла быть изготовлена, если бы труд был задействован. Подобные просчеты уменьшают объем товаров и услуг, необходимых для поддержания достигнутого стандарта жизненного уровня. Поэтому эффективность деятельности рынка труда представляет жизненно важный интерес как для отдельной личности, так и для общества.

Контракты и вознаграждение за труд

Условия сделок по обмену труда на деньги обычно определяются соответствующими контрактами, которые могут принимать форму письменных договоров ли устных соглашений о цене труда и его количестве.

Уровень контрактов варьируется от генеральных соглашений между работодателями и профсоюзами до отдельных договоров между работодателем и единственным наемным работником.

Вознаграждение за труд принимает различные формы, главной из которых является заработная плата, выраженная в реальном исчислении. Как правило, работники имеют еще дополнительные льготы в виде:

• медицинского обслуживания,
• пользования служебным транспортом,
• питанием по месту работы,
• спортивными сооружениями и инвентарем и т.д.

В социально-трудовых отношениях на рынке труда участвует также государство: устанавливает минимальную заработную плату, социальные выплаты, продолжительность рабочего дня и др.

Границы и классификация рынка труда

Границы и классификации рынка труда могут устанавливаться в соответствии с различными критериями, среди которых профессиональный и географический являются самыми очевидными. Так, элитные администраторы и высокие профессионалы имеют единый национальный и даже интернациональный рынок труда. Наибольшее число высококвалифицированных специалистов работодатели рекрутируют со всех частей своей страны.

Для абсолютного большинства работников физического и умственного труда (учителя, медработники, инженерно-технические работники и др.) рынок труда, как правило, ограничен рамками соответствующего региона: муниципалитет, округ, земля. Однако растущая взаимосвязь и взаимозависимость усиливают единение между рынками труда всех уровней, что позволяет во многих случаях анализа проблем труда абстрагироваться от профессиональных и территориальных специфик.

В настоящее время в индустриально развитых странах получил развитие так называемый внутренний рынок труда, имеющий место в основном на крупных предприятиях. Предприниматели стремятся заполнить вакансии, требующие высокой квалификации, за счет уже работающего на данной фирме персонала и не нанимать работников извне. Предприниматели рассматривают уже занятый персонал как источник предложения труда, а работники в свою очередь расценивают такой внутренний рынок с точки зрения перспективы своего продвижения по службе.

Основные особенности рынка труда

Рынок труда обладает рядом особенностей, заслуживающих специального внимания: 

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а сам индивид не может ни покупаться, ни продаваться. Покупатель услуг труда вступает в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.
2. Основными показателями рынка труда на макроэкономическом уровне являются уровень безработицы и производительность труда. В свою очередь, на микроэкономическом уровне это будут показатели – заработная плата и количество отработанных часов.
3. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск и т.д. Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет проблему определения рыночной цены труда.
4. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта сделки они включают:
   • содержание и условия труда;
   • перспективы продвижения по работе;
   • микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
   • вероятность сохранения рабочего места и др.

Сложность трудовых контрактов затрудняет поиск работы и порождает несовершенство информации о вакансиях для ищущих работу, а также предлагающих труд – для предпринимателей.

5. Рынок товаров, как правило, представляет, в основном, рынок стандартизированных продуктов, особенно когда речь идет о сырье или полуфабрикатах. Рынок труда резко контрастирует с рынком продуктов. Все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
6. То, что потребитель или предприниматель покупает сегодня, не имеет никакого отношения к тому, что они купили вчера или купят завтра. А вот при покупке труда продолжительность контактов продавца и покупателя имеет существенное значение. Их длительность приносит выгоды, как работодателю, так и наемному рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта нанесет ущерб обеим сторонам.
7. В отличие от материально-вещественных факторов производства незанятость трудовых ресурсов имеет значительные человеческие и экономические издержки. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица снижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Неиспользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
8. По сравнению с обычным рынком на рынке труда присутствует большое количество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Значимость той или иной структуры в регулировании трудовых отношений варьирует по странам. Сейчас в большинстве развитых стран их влияние на рынок труда в основном имеет сбалансированный характер.

Изображение – stock.adobe.com