Как подготовиться к собеседованию? Если вас волнует этот вопрос, значит в данный момент вы испытываете смешанные чувства: радость и ликование, что оказались на шаг ближе к получению желаемой работы, и растерянность и волнение от предстоящего собеседования.
Паниковать не нужно. Сейчас вам нужно сосредоточиться лишь на одном – подготовке к собеседованию.
“Почему Вы уволились с предыдущей работы?” Этот вопрос входит в 10-ку самых популярных и часто задаваемых вопросов кандидату на собеседовании.
Прозвучать он может в разных вариациях:
– “Почему Вы решили сменить место работы?”
– “Почему Вы ищете новую работу?”
– “Почему Вас уволили?”
Собеседование – достаточно волнительная ситуация для каждого соискателя. Чтобы повысить свои шансы на успех и чувствовать себя во время интервью с потенциальным работодателем более уверенно, лучшее, что вы можете сделать – это подготовиться к собеседованию. И первое, над чем вам стоит задуматься – какие вопросы задают на собеседовании.
В идеале, собеседование должно проходить в формате беседы — два человека задают друг другу вопросы и отвечают на них. Конечно, основное внимание сосредоточено на кандидате на должность: на его квалификации, на профессиональном опыте и навыках. Но это вовсе не означает, что работодатель не ждет от вас встречных вопросов. Ведь таким образом проявляется ваш энтузиазм и искренняя заинтересованность в получении работы.
Собеседование – это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы. И один из таких вопросов может прозвучать следующим образом: “Почему мы должны взять именно Вас?”.
В проблемном очерке перед автором стоят следующие задачи: выяснить причины возникновения проблемной ситуации, попытаться определить ее дальнейшее развитие и определить возможные пути решения.
Очень часто сама проблема возникает на фоне конфликта интересов. И исследуя этот конфликт, автор может добраться до сути проблемной ситуации. Сам процесс наблюдения за конфликтом вызывает эмоции и вовлеченность, как со стороны читателя, так и самого автора очерка. Это и делает очерк “живым” и интересным.
Очерк – это повествовательное произведение небольшого объема, в котором кратко описаны реальные события, факты, люди.
В современной периодической печати наблюдается достаточно активный рост изданий, специализирующихся на биографической тематике. В качестве примера можно привести такие журналы “биографической” направленности, как: “Биография”, “Имена”, “Интервью”, “Караван историй”, “Коллекция Каравана историй”, “Story”, “Итоги”, “Огонек”, “Русский репортер”.
“Каковы Ваши сильные и слабые стороны?” Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное – не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя.
Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ.
“Расскажите о себе” – это один из самых распространенных и, одновременно, сложных вопросов на собеседовании. Многие соискатели допускают ошибку, считая, что работодатель задает этот вопрос только для того, чтобы начать разговор или разрядить обстановку. Но это совсем не так.
Перед тем, как начинать разговор с начальником, вам необходимо подготовиться. Ведь нужно будет убедить своего работодателя в том, что ваш вклад в развитие компании стоит больше ежегодного повышения заработной платы в среднем на 2-4%.
Кроме этого, вы должны учесть время для встречи с начальником, изучить среднюю зарплату в вашей сфере деятельности и в регионе, узнать имеют ли право сотрудники компании на повышение заработной платы.
Если вы примете во внимание все перечисленные факторы, а также ознакомитесь с 8-ю шагами и советами, которые далее представлены в статье, то обязательно добьетесь успеха в этом непростом, но очень важном деле, как повышение заработной платы.